“第五屆MOMENTUM中國人才勢能大會”日前在徐匯區召開。會上，在談到AI智能體對人才招聘產生的影響時，演講嘉賓不約而同地提到了近期兩大熱點話題。其一是本月初，豆包與中興聯合推出“豆包手機”，被業界視為“打響AI+硬件第一槍”；其二是近期，臨港新片區與徐匯區分別圍繞OPC（超級個體）和SE（超級創業者）發布支持舉措，建立人才社區。

“在AI浪潮中，HR的角色在進化，組織與人才機制也在推動AI應用轉型，為更多崗位賦能。”螞蟻集團組織與人才發展資深專家楊濤的觀點，在大會現場得到諸多呼應。

主辦此次大會的仟尋MoSeeker，是長期扎根徐匯發展的AI招聘系統頭部企業。公司創始人兼CEO王向導表示，人才招聘與人力資源管理近年來歷經了幾輪行業變革，從遠程辦公開始熱門的“移動優先”時代，邁入了AI智能體引領的“AI優先時代”。而這兩個節點恰好與人工智能在過去十年誕生的兩大關鍵時刻有關——2016年，谷歌旗下阿爾法圍棋（AlphaGo）戰勝韓國棋手李世石，“AI戰勝人類”開始變得具象。另一次是2022年末，以ChatGPT為代表的大模型開始橫掃全球，并迅速從大語言模型進階至多模態模型。今年起，從具身智能延伸出的“世界模型”成為業界主流。

在專業人力資源企業看來，積極擁抱AI是大勢所趨，其中有兩個重要因素：AI大模型正變得越來越聰明；模型推理成本迅速下降，AI智能體嵌入傳統人力資源管理的便捷度不斷提升。

王向導提供了一組數據來說明AI應用獲客能力的顛覆性：比較AI與傳統App獲取1億用戶的時間周期發現，Netflix花了10年，TikTok花了2年時間，而ChatGPT只需要2個月。另外以上海一家國際學校為例，該校一年通過AI面試系統完成的教師面試大約有600個。這600人遍布在全球各個角落，且70%的面試需要在上海辦公室的HR下班后方能進行。因此，AI智能體在預約、提醒、初面等方面，大大提升了“人類HR”的工作效率和便捷性。

“AI面試智能體并非取代HR，而是作為HR的專業面試搭檔，能夠主動思考和規劃，流暢地與HR交互，并獨立執行從人才初篩、邀約、AI面試到綜合評估等多項任務，可以實現全流程自動化。”王向導說。

不少大型企業已經將AI素養作為招聘的重要標準。楊濤介紹，在此背景下，當下有兩類人才被人力資源平臺和獵頭們廣泛關注。

一種是OPC（超級個體）。從“一人公司”到具備超級影響力的“creator-influencer”（超級創作者，“大網紅”），他們通過發布原創內容吸引觀眾和粉絲，實現影響力的快速增長。通過合作品牌、廣告、贊助商實現變現，進而又推動了他們的影響力呈指數級增長，實現“超級個體經濟”的價值。

另一種稀缺人才是“silent-specialist”（低調的專業人士），他們通常有一項或多項深厚的專業技能，能夠將技能或經驗轉化為產品或工具。但這類企業創始人往往行為處事低調，不希望被社會廣泛關注。因而，他們一般通過長期合伙、客戶訂閱、SaaS（軟件即服務模式）、嵌入自動化工具等方式獲取收益，不賺“快錢熱錢”，而是專注長效利潤。

大會匯聚了來自固特異、螞蟻集團、CBRE、英飛凌、通力電梯、羅克韋爾自動化、諾華、空中客車、巴黎高等商學院、上海紐約大學、富邑集團等百余家全球知名企業的人力資源高管參會。