讓您的雇主品牌

深入人心

雇主價(jià)值主張（EVP）與雇主品牌之間存在一道鴻溝，而仟尋雇主品牌服務(wù)便致力于幫助客戶跨越這道鴻溝。我們以用戶體驗(yàn)為中心，整合線上線下傳播媒介，為用人組織提供點(diǎn)對點(diǎn)解決方案，提升人才好感度和員工歸屬感。

聯(lián)系銷售

招聘成本減少

離職率降低

員工滿意度提升

構(gòu)筑獨(dú)特品牌形象

全案服務(wù)

精通每個(gè)關(guān)節(jié)

價(jià)值主張定制

利用調(diào)研與數(shù)據(jù)解析，獲取企業(yè)希望對人才傳遞的核心信息，制定獨(dú)特且強(qiáng)有力的雇主價(jià)值主張 EVP。通過吸引、招聘、入職和留用的閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)人才全生命周期構(gòu)建。憑借多媒體的形式，使人才對雇主價(jià)值主張產(chǎn)生更深的印象與認(rèn)知。

雇主及人才洞察

從大量的 B 端和 C 端用戶數(shù)據(jù)中，深入分析行業(yè)之間的人才觀區(qū)別，以及企業(yè)與人才之間的連接關(guān)系。以專業(yè)的視角準(zhǔn)確把握當(dāng)下人才招聘格局的脈搏，深入探究雇主品牌建設(shè)趨勢，幫助用人組織制定決策。

整合營銷

聚合多種營銷方式，對內(nèi)對外打通，線上線下結(jié)合，使雇主品牌與雇主價(jià)值主張相輔相成。基于差異化的雇主價(jià)值主張，實(shí)現(xiàn)口碑營銷，為員工創(chuàng)造良好工作體驗(yàn)，激發(fā)更多潛能，并使其自發(fā)向伙伴與客戶宣傳，引起人才市場的關(guān)注及熱議。

企業(yè)文化活動

通過組織企業(yè)內(nèi)部活動，拉近員工之間距離，促進(jìn)信息分享，收集員工反饋與建議。同時(shí)，增強(qiáng)員工凝聚力，喚起組織中個(gè)體的活力，將消極性動機(jī)轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極性動機(jī)。通過維持并強(qiáng)化正向行為，最終提升員工工作技能，并拓展職業(yè)發(fā)展通路。

招聘號運(yùn)營

為企業(yè)運(yùn)營社媒平臺官方招聘號，包括微信、小紅書、B 站等，將碎片化的職場和員工信息轉(zhuǎn)化為高品質(zhì)雇主品牌內(nèi)容，涵蓋文章、長圖文、視頻等多種形式，并提供排版、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、視頻制作和基礎(chǔ)維護(hù)等服務(wù)。

方案價(jià)值

多元內(nèi)容

利用各種主要的社交媒體平臺，結(jié)合雇主品牌相關(guān)的主題，創(chuàng)作形式多樣的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，提升傳播的效果。這不僅可加深候選人對企業(yè)文化的理解，還能增強(qiáng)與潛在求職者的情感紐帶。



追蹤優(yōu)化

依靠數(shù)據(jù)追蹤和分析，評估雇主品牌的推廣成效，為企業(yè)提供可行的優(yōu)化建議。這能使企業(yè)有的放矢地調(diào)整自身的品牌宣傳策略，適應(yīng)市場的變化，確保招聘效果能得到持續(xù)的增強(qiáng)。

量體裁衣

我們以企業(yè)的真實(shí)需求為基礎(chǔ)，為其量身定制雇主品牌推廣方案，確保宣傳材料與企業(yè)形象維持一致。通過個(gè)性化的營銷及公關(guān)活動，增強(qiáng)品牌的存在感，廣泛贏得人才及員工的好感。

深度洞察

基于豐富的數(shù)據(jù)及資源，分析行業(yè)人才觀和雇主連接，幫助企業(yè)準(zhǔn)確把握當(dāng)前人才招聘格局，從而為雇主品牌策略提供有針對性的指導(dǎo)，推動企業(yè)快速做出有效決策，應(yīng)對復(fù)雜局勢。