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招聘數(shù)字化
成功案例
我們跨行業(yè)為上千家雇主提供過數(shù)字化方案及服務(wù)，包括上百家世界及中國 500 強(qiáng)企業(yè)
醫(yī)療健康
傳統(tǒng)招聘模式由于專業(yè)門檻高、崗位需求細(xì)分、依賴熟人推薦、數(shù)據(jù)合規(guī)管控等因素而效率低下，隨著數(shù)智化轉(zhuǎn)型深入，能否妥善解決這些挑戰(zhàn)關(guān)系著企業(yè)的長遠(yuǎn)未來。
諾華構(gòu)建中國本土 ATS
合力建成諾華中國 ATS 招聘系統(tǒng)，打造安可靠的數(shù)據(jù)通道，并因地制宜施行本土化改造，帶來高效的數(shù)據(jù)管理、安全的信息保護(hù)以及優(yōu)質(zhì)的候選人體驗(yàn)。
史賽克無縫替換招聘系統(tǒng)
仟尋為史賽克提供了打包式解決方案，將原有招聘數(shù)字化系統(tǒng)無感替換為仟尋 ATS 招聘管理系統(tǒng)，保證重要信息及資料完整保留，在新平臺上無損重現(xiàn)。
生物梅里埃打造人才庫
使用仟尋 ATS 招聘管理系統(tǒng)的人才庫來儲備、搜尋、管理、激活潛在人才，可根據(jù)多種維度為庫中候選人打上智能標(biāo)簽，實(shí)現(xiàn)定向的人才搜索與篩查。
制造
制造業(yè)人才獲取面臨新的痛點(diǎn)，如招聘覆蓋范圍有限、優(yōu)秀人才轉(zhuǎn)化率低、技能不匹配、系統(tǒng)難以支撐全周期等等，而這些短板都可以通過創(chuàng)新的數(shù)字化方式得到補(bǔ)強(qiáng)。
博世自動(dòng)面試及本土融合
引入仟尋 ATS 招聘管理系統(tǒng)，與全球 HCM 系統(tǒng)無縫集成，對接國內(nèi)主流招聘渠道，并基于仟尋 AI 面試打造端到端解決方案，提升招聘效能與質(zhì)量。
蒂森克虜伯移動(dòng)社交招聘
仟尋 ATS 招聘管理系統(tǒng)無縫對接，將各個(gè)招聘渠道打通，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一整合，同時(shí)為蒂森克虜伯打造微信招聘公眾號，通過積分功能激勵(lì)員工進(jìn)行內(nèi)推。
固特異招聘本土化改造
仟尋為其設(shè)計(jì)實(shí)施了整合解決方案，以 ATS 管理系統(tǒng)為中樞，對接全球招聘系統(tǒng)，適應(yīng)中國的招聘市場生態(tài)，同時(shí)搭建了招聘網(wǎng)站和微信招聘系統(tǒng)。
食品飲料
依賴傳統(tǒng)的招聘手段和渠道，很容易遇到種種問題：候選人數(shù)量龐大，一線員工流動(dòng)率高，而高端人才難以觸達(dá)，導(dǎo)致雙方信息不對稱，這些都在制約著企業(yè)的發(fā)展，考驗(yàn)著雇主的招聘智慧。
瑪氏持續(xù)推動(dòng)招聘升級
AI 面試 / AI 簡歷打分 / 微信招聘
瑪氏與仟尋長期協(xié)作，針對招聘需求的大體量、多樣性及高效篩選等難題，聯(lián)手探索創(chuàng)新的解決途徑，循序漸進(jìn)，分多期持續(xù)進(jìn)行招聘數(shù)字化的轉(zhuǎn)型。
不凡帝梅勒全流程賦能
基于仟尋 ATS 系統(tǒng)構(gòu)建本土招聘管理系統(tǒng)，深度集成全球平臺，打通國內(nèi)主流招聘渠道，整合 Offer 和 Onboarding 流程，并強(qiáng)化了數(shù)據(jù)合規(guī)管理。
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達(dá)能校園招聘面試
基于仟尋 AI 面試建設(shè)了一套自動(dòng)化面試系統(tǒng)，支持 7×24 小時(shí)隨開隨面，深度考察候選人勝任力。通過智能調(diào)度系統(tǒng)自動(dòng)分配面試任務(wù)，減少人工干預(yù)。
嘉士伯面試流程自動(dòng)化
構(gòu)建自動(dòng)化的 AI 面試系統(tǒng)：在候選人投遞后，可立刻創(chuàng)建面試并發(fā)出邀約；完成面試后，系統(tǒng)基于通用和專屬勝任力模型對候選人進(jìn)行多維度評估。
零售
遵循老一套的招聘方式，其弊端正不斷浮出水面，包括招聘渠道有限、招聘流程粗放、難以吸引到多樣化人才、崗位與人才匹配度欠佳等等，這些都催促著零售業(yè)雇主尋找符合需求的最優(yōu)解。
奧樂齊招聘數(shù)字化升級
ATS / 微信招聘 / 人才庫
全面升級移動(dòng)社交招聘方案，對原本的官方招聘公眾號進(jìn)行全方位翻新，加入內(nèi)推功能，同時(shí)部署仟尋 ATS 招聘管理系統(tǒng)，并助其構(gòu)建自己的人才庫。
奢侈品巨頭一體化數(shù)字平臺
量身定制一體化數(shù)字管理平臺，以整合“煙囪式”建設(shè)的招聘、Offer與入職系統(tǒng)。創(chuàng)建自動(dòng)化入職體驗(yàn)方案，讓新員工享受“高定”式的引導(dǎo)及關(guān)懷之旅。
勞.png)
麥當(dāng)勞全國門店招聘
仟尋基于麥當(dāng)勞微信公眾號構(gòu)建了招聘和內(nèi)推系統(tǒng)，掌握候選人瀏覽職位和投遞的詳情，同時(shí)打造了24小時(shí)在線的AI 對話機(jī)器人，提供引導(dǎo)和咨詢服務(wù)。
快消
當(dāng)前消費(fèi)品行業(yè)招聘面臨著諸多挑戰(zhàn)，特別是在新品牌和業(yè)務(wù)模式快速發(fā)展的背景下，崗位和人才需求不斷變化，再使用過去的思路與方法，已無法滿足企業(yè)靈活、高效和精準(zhǔn)的人才引進(jìn)需求。
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聯(lián)合利華移動(dòng)校招通道
立足官方招聘公眾號建起線上校招通道，適配手機(jī)端和 PC 端，方便候選人瀏覽職位及投遞簡歷。仟尋 ATS 無縫對接內(nèi)部 HR 系統(tǒng)，整合招聘渠道。
資生堂國際化招聘面試
從人才邀約到多維度評估，實(shí)現(xiàn)面試全流程自動(dòng)化，滿足國際化需求。仟尋也在微信端打造了獨(dú)立招聘專區(qū)，定制智能對話機(jī)器人，以快速響應(yīng)候選人。
金融
目前已高度成熟的金融行業(yè)，如果還延用過往陳舊的招聘模式，必定會(huì)陷入泥淖之中。繁瑣的流程耗時(shí)耗力，輻射范圍狹窄，不僅會(huì)拖慢進(jìn)度，抬高成本，還可能導(dǎo)致優(yōu)秀候選人在中途流失。
匯豐銀行移動(dòng)社交招聘
通過多樣化方式引導(dǎo)候選人關(guān)注匯豐招聘公眾號。依靠優(yōu)質(zhì)雇主品牌內(nèi)容，激發(fā)目標(biāo)受眾入職熱情。打造智能對話機(jī)器人，引導(dǎo)前員工完善并投遞簡歷。
安永拓展招聘渠道
微信招聘 / ATS / 招聘智能體
在招聘公眾號上進(jìn)行雇主品牌宣傳，建立完善的內(nèi)推系統(tǒng)。基于仟尋 ATS 對接其 HR 系統(tǒng)。同時(shí)打造智能招聘機(jī)器人為候選人提供 7×24 小時(shí)服務(wù)。
其他
招聘轉(zhuǎn)型進(jìn)入下半場，組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜的企業(yè)盡管有著強(qiáng)烈的用人需求，然而無論在招募大批量的一線員工，還是在吸引高質(zhì)量人才時(shí)，都會(huì)遭遇重重挑戰(zhàn)，急需通過技術(shù)賦能找到破解之法。
上海地鐵多站點(diǎn)招聘
合力構(gòu)建全集團(tuán)唯一的對外招聘門戶，基于 ATS 招聘管理系統(tǒng)打造了數(shù)字化中臺，使總部能夠靈活調(diào)度資源，掌控各家子公司招聘進(jìn)度，統(tǒng)籌管理。
國際娛樂集團(tuán)一線員工招聘
微信招聘 / 招聘智能體 / 雇主品牌
為該集團(tuán)構(gòu)建微信招聘門戶，讓候選人直接瀏覽職位并投簡歷，部署線上初篩和面試預(yù)約系統(tǒng)，提供雇主品牌服務(wù)，打造 AI 機(jī)器人，隨時(shí)與候選人交互。
耀中耀華全球優(yōu)秀教師招募
仟尋為其重新打造高度自動(dòng)化的 AI 面試系統(tǒng)，支持多語言，能對候選人進(jìn)行多維度評估，并滿足數(shù)據(jù)合規(guī)要求，加速全球范圍內(nèi)高端人才的物色。