匯豐銀行創(chuàng)新移動招聘方案有效吸引前員工回歸，增強組織動能
仟尋與匯豐銀行 HSBC 合作，破解當(dāng)代職場人才流動常態(tài)化帶來的挑戰(zhàn)，吸引進而召回曾在匯豐任職的優(yōu)秀前雇員。針對這個目標(biāo)，我們設(shè)計并實施了一套智能化方案，通過精準(zhǔn)郵件與短信觸達、創(chuàng)新雇主品牌內(nèi)容推送、專屬智能招聘機器人溫情引導(dǎo)，來激發(fā)前員工的興趣與歸屬感，使其主動關(guān)注匯豐的招聘動態(tài)，完善并提交簡歷，從而擴大企業(yè)人才池，為業(yè)務(wù)部門提供即插即用無需過渡的成熟勞動力。
雇主簡介
作為匯豐集團在內(nèi)地的旗艦機構(gòu)，匯豐銀行 HSBC 在內(nèi)地約 50 個城市設(shè)有服務(wù)網(wǎng)點，是網(wǎng)點最多、地域覆蓋最廣的外資銀行。憑借對內(nèi)地市場的深入了解和國際金融服務(wù)專業(yè)經(jīng)驗，匯豐中國通過國際財富管理及卓越理財業(yè)務(wù)以及企業(yè)及機構(gòu)銀行業(yè)務(wù)，為個人與企業(yè)客戶提供國際化的金融服務(wù)。
所屬行業(yè)：銀行
員工數(shù)量：220,000
“很高興仟尋 MoSeeker 是 HSBC 中國的微信招聘合作伙伴。微信是匯豐和潛在求職者、新員工、現(xiàn)有員工溝通的重要平臺，通過仟尋的雇主品牌團隊，匯豐樹立了吸引人的雇主形象，包括圖文并茂的職位描述、有趣獨特的 onboarding 體驗，及順利的和前員工進行了連接，在微信中引起了他們在匯豐的點滴回憶。”
核心挑戰(zhàn)
- 銀行新員工不熟悉公司流程與工作細則，企業(yè)需花費不菲成本來幫助其適應(yīng)環(huán)境，如何降本？
- 反向吸引并召回入職過匯豐銀行的前雇員，相對來說更具優(yōu)勢，然而應(yīng)該如何改善招聘效果？
解決方案
- 利用郵件和短信的方式來觸達前雇員，引導(dǎo)對方關(guān)注招聘公眾號；
- 憑借一系列精心策劃的雇主品牌宣傳，勾起前雇員重新投遞簡歷的興趣；
- 通過智能招聘機器人富有情感的問候，引導(dǎo)前雇員完善并投遞簡歷。
項目成效
- 仟尋雇主品牌團隊為其定制了精美的 H5 和動態(tài)海報并取得了出色的宣傳效果；
- 為匯豐量身定制了針對前員工的智能招聘機器人，有效地吸引并召回了前員工。
更多案例
安永大力拓展招聘渠道
在招聘公眾號上進行雇主品牌宣傳，建立完善的內(nèi)推系統(tǒng)。仟尋 ATS 對接其全球 HR 系統(tǒng)，并打造智能招聘機器人為候選人提供 7×24 小時服務(wù)
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合作構(gòu)建全集團唯一的對外招聘門戶，基于仟尋 ATS 招聘管理系統(tǒng)打造數(shù)字中控，使總部能夠靈活調(diào)度資源，掌控子公司招聘進度，統(tǒng)籌管理
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構(gòu)建微信招聘門戶，讓候選人直接瀏覽職位并投簡歷，部署線上初篩和面試預(yù)約系統(tǒng)，提供雇主品牌服務(wù)，打造 AI 助手，隨時與候選人交互