工業

蒂森克虜伯建立一站式移動招聘平臺，引爆內推，帶動效率倍增

內推渠道分散、員工參與度低以及簡歷管理繁瑣等難題，致使蒂森克虜伯 thyssenkrupp 的招聘效率與傳播效果一度受限。我們通過打造專屬招聘公眾號、整合各大渠道，并引入積分激勵機制，簡化簡歷管理流程，激發員工內推熱情。平臺上線后，不僅吸引了大量候選人關注，提升了職位傳播和簡歷投遞量，更讓內推轉化成為招聘的主通道。這有效節省了 HR 的工作時間，實現了招聘效率與團隊協作的雙重提升。

雇主簡介

蒂森克虜伯 thyssenkrupp 是一家來自德國、擁有兩百多年歷史的工業和技術跨國集團，業務遍布 48 個國家和地區，涵蓋五大業務領域：汽車技術、減碳技術、材料服務、鋼鐵歐洲以及船舶系統。憑借豐富的專業技術實力，攜手客戶開發資源友好且經濟的解決方案，以共同應對未來的挑戰。目前，中國已經成為蒂森克虜伯除德國本土以外最重要的戰略市場之一，在華擁有 20 多家運營公司。

所屬行業: 工業

員工數量: 98,000

“借助仟尋 MoSeeker 的內部推薦應用和微信社交網絡的力量，蒂森克虜伯讓盡可能多的同事參與到內部推薦的項目中，甚至在三四線城市的一線技工的大量招聘上也取得了顯著的成績。同時仟尋 MoSeeker 還幫助蒂森克虜伯的全球招聘系統與本地招聘網站做了安全穩定的對接工作，極大提高了招聘團隊的工作效率。”

韋佳

中國區招聘負責人，蒂森克虜伯

核心挑戰

HR查看簡歷需要登錄多個平臺，簡歷管理費時費力；
內推渠道過于分散，不能使職位得到有效傳播；
員工的內推意愿與參與度普遍不高，在需要招聘崗位時員工內推的積極性不能起到有效的調動。

解決方案

為其打造官方微信招聘公眾號“蒂森克虜伯招聘”；
仟尋 ATS 無縫對接將各個招聘渠道之間互相打通，通過技術的手段實現渠道的統一整合；
開通仟尋的積分和積分商城功能來記錄并激勵員工的內推動作。

項目成效

招聘公眾號上線后，迅速吸引了 23,000 余名粉絲的關注，職位瀏覽總量達到 230,000 次，公眾號平臺收到的簡歷數量達 3,000 份；
員工內推數量明顯上升。由員工內推帶來的簡歷在所有的簡歷中達到了 80% 的占比；
完成 ATS 渠道整合后，極大減少了 HR 查看各渠道簡歷的時間成本。