中國，上海 — 2026年4月7日，領先的 AI 招聘系統解決方案服務商仟尋 MoSeeker 與全球休閑食品與寵物護理巨頭瑪氏 Mars 聯手構建 Ultra 招聘系統。這個全新的系統適應中國人才市場生態，并滿足數據合規要求，作為本土人才獲取和管理的關鍵基礎設施，將為瑪氏中國在人才招募需求解決方案上增加數智化動能。

在科技快速升級迭代與法律監管環境日趨嚴格的雙重背景下，此次合作是跨國企業融合“全球招聘架構”與“本土招聘剛需”的一次標桿性實踐。全新 Ultra 系統的落地，標志著瑪氏中國在踐行數據安全及合規治理戰略過程中取得了階段性的成果，也展現了其在貼合中國本土人才市場特征和優化招聘效能方面邁出了突破性的步伐，安全防線不松懈，運營表現不打折。

新系統與瑪氏全球所用的 Workday 系統深度集成，職位和候選人信息能自動同步，形成雙向閉環的數據流，保持一致且可追溯，打通海外系統與本地應用間的壁壘，減輕跨平臺操作的負擔。在中國，Ultra 則可獨立支撐職位管理、候選人管理、獵頭協作、員工內推等核心業務環節，從而簡化整體的招聘流程，精準把控與利用資源，助力瑪氏中國人才招募團隊以數據驅動的方式提升決策質量和組織敏捷度。

“從初期的痛點收集、需求梳理、設計開發，到測試反饋、調整與更新，再到最終的上線驗收，仟尋 MoSeeker 團隊始終對瑪氏項目保持著高度重視。為了讓 Ultra 系統更貼合我們的實際招聘場景，仟尋認真負責地跟進每一個需求和反饋，高效有序地推動每一項進展，細致耐心地回應每一次疑問和建議。正是有了他們的協同配合，才能保障 Ultra 系統圓滿落地，開啟瑪氏人力資源數智化管理的新篇章。”

Apple Jiang
瑪氏中國高級人才招募經理

在嚴格遵循中國個人信息保護法（PIPL）與數據出境（CBDT）法規的前提下，Ultra 系統圍繞瑪氏中國招聘的實際需求進行切實的運營賦能，實現全鏈路自動化。在職位管理方面，支持人才招募團隊對職位進行多維篩選和精細操作，一鍵發布至微信端、獵頭端及各大招聘網站，提高職位曝光度、管理顆粒度與時效性。

在候選人管理方面，構建了全渠道簡歷蓄水池，無論是來自微信、招聘網站、獵頭、內推還是內部投遞的簡歷統一回流至此，拓展了候選人搜索的廣度。豐富的人才標簽系統——結合了 AI 自動化標簽、瑪氏定制智能標簽以及手動標簽——使人才招募團隊能迅速識別核心差異點，清晰把握人才畫像。在面試安排與評估反饋環節，Ultra 系統能夠推動多方人員緊密協調，靈活調整配置，縮短人才尋獲的周期。

“萬分感謝瑪氏團隊對我們的信任。從 2017 年開始合作微信招聘，到搭建校園招聘系統，到全國第一個 AI 招聘機器人 MoBot， 到 AI 電話面試系統 MoAgent，到 ATS 招聘管理系統，到 SAP 系統對接，到人才庫 TRM，到 Workday Apply Sync 標準集成方案，到最新的 Ultra 項目進一步提升招聘自動化以及 AI 化程度，每個項目都歷歷在目，每個項目都引領著業界的發展，每個項目都可被視作行業最佳實踐。”

王向導
仟尋創始人及 CEO

此外，新系統還為獵頭及內推打造了專屬工作流，以透明且標準化的步驟，幫助人才招募團隊更快捷地處理獵頭相關事務，優化協作體驗，同時方便瑪氏員工更流暢地完成內推，依托微信巨大社交勢能來挖掘優秀人才，增強全員參與感和團隊凝聚力。

仟尋與瑪氏中國順利完成本次項目，在全球化布局之下，充分發揮本土化智慧，為其他探索招聘效率與信息安全平衡的跨國企業提供了范例。如今，面對復雜多變的外部環境，構建一個兼具合規性、敏捷性與高生產力的數字化人才供應鏈，無疑能使企業獲得穿越周期的競爭力，給業務的穩健發展及擴張奠定堅實的人力基礎。