ATS 招聘系統
一個招聘中樞
掌控全流程
招聘全流程管理，一個平臺就夠了！仟尋 ATS 招聘管理系統融入 AI 能力，是企業招聘數智化的核心平臺，可完整覆蓋業務鏈，實現精細化管理，統一處理招聘事務，幫助企業高效、敏捷、精準地找到符合要求的理想人才。
完整覆蓋招聘旅程
核心優勢
多渠道聚合
整合外部招聘渠道，集中管理簡歷和候選人信息，自由創建和編輯職位，快速發布到招聘網站和社媒平臺。簡歷可自動導入系統，實時刷新。
數據驅動
提供多維度招聘數據和報告，清晰呈現給 HR，助其準確評估招聘效果，找到優勢和短板，從而可以有針對性地進行優化，制定明智的決策。
多部門協同
支持用人組織內各個團隊間的協同工作，簡化溝通流程。另外也將不同獵頭渠道融入同一系統中，方便獵頭與 HR 合作，顯著拓展招聘邊界。
強化合規
確保企業在采集和傳輸招聘數據時，符合法律法規要求，保護候選人和員工的個人信息，整體上保障招聘流程的合規性，避免產生法律風險。
全流程管控
HR 可對招聘全周期進行精細管理，通過模版自定義多種招聘相關文件，如簡歷、拒信、offer 等，并把簡歷精準解析為標準簡歷，便于搜索。
靈活拓展
能對接多種第三方系統，包括各類 HCM、測評系統、電子簽和招聘網站等，同時支持模塊化擴展，可根據企業的要求，靈活地增減功能。
潛力人才盡在掌握
仟尋 ATS 招聘管理系統內置有智能人才庫，可協助企業集中管理和儲存候選人信息，形成統一及標準化的高質量人才數據源，方便 HR 完成人才查找、篩選、激活、更新和關系維護，并能通過數據分析來輔助決策，從而增強招聘的效果，保障人才儲備，為企業未來的發展需求做好準備。
高度可定制
全量操作
客戶可以對人才庫中的候選人進行各種批量操作，包括獲選人激活、通知、刪除、下載簡歷等，并支持全局搜索。
精準篩選
多渠道激活
AI 加持, 人效飆升
JD 自動撰寫
輸入職位名稱和關鍵信息，即可一鍵生成 JD（職位描述）初稿，方便快捷，為招聘人員省下從零開始撰寫的時間，而且大模型可以運用行業知識，輸出準確的描述語句，保證專業度和精準度。另外，系統支持個性化模版定制，可對生成結果進行靈活調整。
人崗匹配評估
由 AI 自動解析候選人簡歷信息，從多個角度比對評估候選人和崗位的匹配度，結果一目了然。AI 會給出詳細的候選人評估說明，全面總結優勢及劣勢，有利于 HR 迅速了解情況，做出判斷。暫時不適配的候選人會自動流入人才庫，可在日后隨時喚醒。
個性化職位推薦
基于候選人的職業偏好、技能標簽、經驗背景等數據，系統會進行智能推薦，定期自動推送可能喚起候選人興趣的職位，激活求職意愿，在提高投遞率和招聘成功率的同時，也可以借助精確的匹配算法，減少無效信息對候選人的騷擾，不致損害企業形象。
智能面試預約
通過智能管理技術，比對候選人和面試官的日程，找到適合兩者的最佳預約時間，降低人工協調成本。憑借實時狀態跟蹤，參與者能隨時掌握面試進展，提升了信息透明度和流程效率。此外，利用現代消息隊列技術，還可保證預約通知的及時性和準確性。
成功案例
合力建成諾華中國 ATS，與集團全球系統無縫集成，適應本土的市場、生態和用戶偏好，創造高效的數據管理、可靠的信息保護及優質的候選人體驗。
基于仟尋 ATS，為不凡帝范梅勒構建本土招聘管理系統，與公司平臺進行深度集成，同時打通國內主流招聘渠道，整合 Offer 和 Onboarding 流程。
仟尋攜手上海地鐵構建了全集團統一且唯一的對外招聘門戶，基于 ATS 打造了數字化中臺，使總部靈活調度資源，掌控子公司招聘進度，統籌管理。