告別傳統社招
邁向智能紀元
在社招過程中，常會遇到流程繁瑣、簡歷篩選慢、多渠道整合難、數據分析不足等痛點。我們打包式的社招數字化解決方案，通過一體化招聘管理平臺的豐富功能，搭配健全的生態體系，助推各行業招聘提質增速，注入活力。
方案價值
管控更輕松
以仟尋 ATS 招聘流程管理系統為中樞，全方位覆蓋從引流到入職的各個場景，功能豐富，助招聘人員監控招聘進度，實現高效協同，使原本冗長瑣碎的工作流變得簡單易操作
選拔更智能
依靠仟尋 AI 面試、人崗匹配評估、智能預約和面試日歷等數字化提效工具，企業招聘人員可更快速準確地識別符合要求的求職者，降低人工成本的同時，仍能保證人才的質量
人才更集中
集中存儲于管理候選人信息，不斷積累，形成長久可用的人才儲備池，與人才建立并維持關系。這樣以后遇到崗位或人員變動時，可以優先從庫中查找、篩選并激活合適的人選
交互更貼心
全天候在線接待的招聘智能體可隨時應對候選人的咨詢，為其排憂解難，同時 HR 也可使用直聊功能，很方便地與候選人直接溝通，避免人才無感流失，并提高其求職參與度
推廣更有效
通過精彩紛呈的內容，搭配精心策劃的活動，多渠道、多形式、多終端地推動雇主品牌傳播，可以擴大影響力，吸引更多優秀候選人的關注，進而提升職位瀏覽量和投遞量
配置更靈活
為滿足企業的多樣化和個性化需求，我們支持在許多場景中的自定義配置，包括招聘門戶、招聘鏈路、招聘必要材料等方面進行定制，而且無需技術門檻，很容易上手操作
平臺一體化
無縫集成招聘相關的第三方系統，涵蓋微信、各大招聘網站、測評、電子簽、HCM 系統等，增強了招聘的便捷性，HR 無論是發布職位、回收簡歷還是發送通知，都十分方便
決策靠數據
通過系統化的數據收集與分析，聚焦關鍵招聘指標，進行可視化呈現，有助于企業實時了解招聘的總體進展和候選人滿意度，為后續完善招聘策略與機制提供有力的數據支持
陪伴社招每一步
01. 搭建招聘平臺
打造企業招聘門戶，覆蓋手機、PC、平板等多個終端，全面呈現雇主品牌和職位信息，同時依托仟尋 ATS 招聘系統快速建造數字化中控平臺，指揮調度，解決各種瑣碎問題：
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招聘管理中臺
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人才庫
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招聘公眾號
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微信招聘專區
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招聘官網
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招聘助手
02. 推廣引流
通過多種方式吸引候選人關注企業的招聘動態，提升熱度，提高職位瀏覽量和投遞量。我們具備專業的技術和設計能力，而且能向雇主提供詳細的數據報表，便于復盤總結：
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雇主品牌宣傳
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員工內推
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引導關注
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多渠道激活
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職場社交
03. 候選人投遞
依靠仟尋 ATS 招聘系統和眾多 AI 類產品，加強交互準確性、反饋效果以及操作便捷度，為招聘方提升發布職位和收集簡歷的效率，同時為候選人帶去更出色的職位申請體驗：
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招聘渠道對接
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簡歷導入
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HR 直聊
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智能交互
04. 初篩
在招聘初期，我們可提供一系列效率工具，幫 HR 剔除明顯不符合崗位要求的候選人，既快又好地完成第一輪篩選：
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人崗匹配評估
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簡歷解析
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測評系統對接
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求職進度通知
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投遞報表導出
05. 面試
我們擁有成熟的自研AI面試產品，可引導候選人自助完成面試，并進行智能評估，此外我們還構建了許多實用的面試輔助功能，助HR解放勞動力，從容應對不同規模的面試：
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AI面試
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智能預約組合
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面試日歷
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候選人反饋
06. Offer與入職
仟尋 ATS 招聘系統可助企業加速 Offer 發放以及入職的整個流程，確保信息及時傳達，并滿足個性化需求：
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自定義模版
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自動通知
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多渠道觸達
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電子簽
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入職材料收集