中國，上海 — 2025年12月19日，由仟尋 MoSeeker 舉辦的“MOMENTUM 第五屆中國人才勢能大會”在上海徐家匯書院隆重召開。此次盛會匯聚了來自固特異、螞蟻集團、CBRE、英飛凌、通力電梯、羅克韋爾自動化、諾華、英飛凌、空中客車、巴黎高等商學院、上海紐約大學、富邑集團等諸多全球領先企業和高校的人力資源高管與專家。他們以豐富多元的視角，共同探討中國人才勢能的現狀、未來發展與變革趨勢。會上，不同的觀點相互碰撞、交融，使得現場氣氛十分熱烈。

徐匯區僑聯黨組書記、徐匯區僑辦主任潘淑敏為大會致開幕辭，她強調在未來應更加注重利用人口紅利，促進人才招聘的發展，建設高素質、專業化的人才隊伍。由此，本屆勢能大會正式拉開帷幕。

仟尋創始人及 CEO 王向導就未來工作新方法論進行了深入的闡述。他分析了全球經濟對中國經濟的高度依賴，以及中國大學生畢業人數變化等趨勢，指出在數量與質量上都要有所追求。同時，他還解析了企業創業發展的三次躍遷，并介紹了仟尋的戰略演進如何順應時代浪潮的發展，從移動優先到 AI 優先。此外，他指出外企招聘系統的本地化已成為不可逆轉的趨勢，他詳細介紹了招聘系統的一站式流程及其在不同客戶中的具體應用，以及面試智能體在AI面試中的實際操作。最后，他對中國人力資源科技在 2026 年的未來發展趨勢進行了展望。

仟尋聯合創始人及 AI 創新負責人田瑞雄博士，就仟尋招聘智能體 MoAgent 在簡歷處理、AI 面試等環節的互動及效果作了詳細介紹。這些可以自動處理任務的智能體有力推動了招聘工作的發展，提升了招聘的效率和精準度。

固特異亞太區人力資源副總裁馬諾分享了關于變革管理中的自我賦能經驗，講述了在全球化的變革進程中，如何重視個人視野和能力的發展與成長，積極迎接變化并以正向思維拓展未來。

HEC Paris 巴黎高等商學院信息技術管理教授李喜彤博士從學術界視角出發，帶領大家去探索不同人工智能應用在企業界的影響，將前沿理論與行業實踐很好地融合在一起，深入淺出，引人思考。

螞蟻集團組織與人才發展資深專家楊濤，從“ AI 時代的紅利是什么”這一角度切入，分享了重塑與新生的力量。他提到在 AI 浪潮中，HR 角色需要不斷進化，同時對組織與人才機制也要不斷探索，以推動智能化轉型，為更多工作賦能。

CBRE 世邦魏理仕中國人力資源負責人勾勻則聚焦全球視野與本土實踐的融匯，分享了跨國企業在中國如何更好地打造人才勢能的最佳實踐，令人獲益匪淺。

TWE 富邑葡萄酒集團亞洲事務總監馬辰以自己的觀察和經驗為引線，闡述了對于人才核心價值的新認知，重新定義了優秀的人才，非常有啟發性。

在此次大會的三場圓桌對話中，嘉賓們圍繞不同主題展開了熱烈討論，引發了諸多延伸思考。在第一場圓桌對話中，嘉賓們就“構建貼合中國招聘生態的 ATS 系統”進行了深入探討，對招聘各環節，如人崗簡歷、簡歷篩選、大規模招聘等業務在中國的開展提出了獨到見解。在第二場圓桌對話中，嘉賓們基于“ HR 與 AI 協作重塑組織形態”的話題，探討了人工智能在架構、人才賦能、績效管理、降本增效等方面的貢獻、機遇與挑戰。在第三場圓桌對話中，嘉賓們就“打造差異化的雇主品牌”展開了熱烈討論，各抒己見，集思廣益。

此外，本屆勢能大會還特別頒發了中國數字化招聘勢能獎、人力資源卓越團隊獎、中國人工智能招聘勢能獎、中國雇主品牌勢能獎、人力資源管理卓越獎以及人力資源最佳經理人獎這六大獎項，以表彰在招聘領域取得杰出成果和貢獻的個人、團隊與企業。這些獎項經過了公正嚴格的評審流程，獲獎者實至名歸，值得祝賀。

此次大會不僅為各行各業的人力資源專家提供了一個交流與碰撞的平臺，更為未來人才勢能的構建與發展提供了寶貴的思路和方向。相信在未來的發展中，這些優秀的力量將繼續推動中國人才事業的進步與發展。